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温州市金投集团举办正科职级干部“开门约荐、差额遴选”公开演讲
2013-04-17 作者: 来源:

        2013年4月14日,市金投集团在金改广场二楼举行了正科职级干部“开门约荐、差额遴选”公开演讲。        这次竞争上岗工作是在深入学习贯彻党的十八大精神,全面推进干部人事制度改革,强化用人选人机制,促进集团科学化、规范化、民主化管理的大环境下,对集团内设机构科级干部进行的一次“重构”和“洗牌”。其目的是优化配置管理人才和骨干力量,构筑能上能下、优胜劣汰的干部选拔体制,让更多的干部员工有发挥才干的空间与展示自我的平台,使整个集团呈现持续发展的生机与活力。

        本次共有8个正科职级岗位进行了“开门约荐、差额遴选”。经过公开报名和资格审查,共有15人参与这次竞职角逐。为了体现竞争的公开、公平、公正,除集团党委成员外,还邀请市委组织部、市国资委的领导来担任评委。集团本级全体员工及所属二级全资子公司全体员工和控股、参股公司班子成员共100余人参加演讲会并对竞岗演讲者进行民主测评。 市金投集团在竞争上岗工作中始终坚持“德才兼备、任人唯贤”、“公开、平等、竞争、择优”和“集体研究、群众公认、注重实绩”的三大原则,工作显现三大亮点:          一是竞岗准备体现制度规范化。为确保竞争上岗程序和制度的严谨、规范,根据温州市委《关于进一步激发干部干事创业活力的实施意见》(温委发〔2012〕107 号)、温州市机构编制委员会《关于同意调整温州市金融投资集团有限公司机构编制等事项的批复》精神,集团党委多次和市委组织部、市国资委沟通,制定并获批了《温州市金融投资集团有限公司贯彻落实市委<关于进一步激发干部干事创业活力的实施意见>的实施方案》。方案对报名、资格审查、演讲、测评、考察等程序作了周密计划和详细规定,使整个过程做到了有章可循,体现了竞争上岗工作的制度化要求。         二是竞岗范围体现用人灵活化。力争最大限度地把最优秀的人才选调到最适合的岗位上来,在竞争上岗条件的设计上,充分考虑了竞争上岗职位的科学设置和竞争上岗对象的政治素质、年龄、文化程度、工作能力和身体状况等任职情况。         三是竞岗程序体现选拔科学化。竞岗人员必须经历“一报二审三评四比五讲六测”六个关口(即公开报名、资格审查、个人素质评分、亮绩比绩、组织演讲、民主测评),才能进入考察程序。报名意向岗位中设置了“服从组织调剂”选项,报名者可以自愿选择此项。集团党委结合人素质评分、演讲成绩、民主测评分数、亮绩比绩结果计算出每名遴选者的最终成绩,确定考察对象。         此次正科职级干部“开门约荐、差额遴选”公开演讲是市金投集团进一步加强干部人才队伍建设、提高干部队伍素质的生动实践,极大地增强了干部队伍的活力,营造了奋勇争先、争创一流的干事创业氛围。[图文/办公室(人力资源部)]

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